Il n'y a aucune contre-indication à ce que le salarié utilise son adresse email personnelle comme identifiant de connexion.
Il peut donc s'inscrire comme il le souhaite sur le site web steeple.com
Si vous souhaitez lui envoyer une invitation afin de rejoindre sa communauté, veillez à respecter l'une des propositions suivantes :
- D'avoir collecté l'email personnel avec un accord exprès pour recevoir de l'information de l'entreprise.
- D'avoir collecté l'email personnel avec un accord exprès pour recevoir une invitation Steeple.
- D'avoir fait signer une charte informatique dans l'entreprise mentionnant l'utilisation de l'email personnel.
- De le placer dans le contrat de travail mentionnant l'utilisation de l'email personnel.