Il n'existe aucune contre-indication légale à la mise en place de Steeple en salle de pause.
Au contraire, la loi exige que l'information de l'entreprise soit placée dans un lieu accessible pour le salarié.
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Il n'existe aucune contre-indication légale à la mise en place de Steeple en salle de pause.
Au contraire, la loi exige que l'information de l'entreprise soit placée dans un lieu accessible pour le salarié.