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# Hacer Steeple accesible para todos

### La comunicación interna debe ser universal

Cada colaborador, sea cual sea su puesto o sus herramientas, debe poder acceder a Steeple. Como comunicador, el papel del referente es estratégico: es el **garante de la accesibilidad de la información**.

### Paso 1: realizar una auditoría de accesibilidad

Antes de cualquier acción, empezar por un **estado de la situación** para saber cómo los colaboradores pueden o no acceder a Steeple.

#### A auditar

* **Material profesional** :
  * ¿Smartphone profesional?
  * ¿Ordenador profesional?
* **Acceso digital** :
  * ¿Dirección de correo electrónico profesional?
* **Presencia en el sitio** :
  * ¿Paso regular por la sala de descanso, recepción, vestuario u otro lugar común?

Consejo: centralizar esta información en un archivo compartido con el equipo o RR. HH., y clasificarla por tipo de acceso.

### Paso 2: poner en marcha los canales adecuados

Una vez realizada la auditoría, **adaptar los medios de difusión de Steeple** en función de los perfiles.

#### Para los colaboradores con un smartphone profesional

Preinstalación automática de la aplicación Steeple mediante el MDM (Mobile Device Management).

#### Para los colaboradores con un correo profesional

Activación automática del correo resumen de Steeple (cada mañana o cada semana).

#### Para los colaboradores con un ordenador

Definir Steeple como página de inicio en el navegador.

### Paso 3: equipar los espacios de convivencia con pantallas táctiles

Para los colaboradores sin acceso digital, la alternativa es la visualización física mediante las pantallas de Steeple.

### El phygital de Steeple

El **phygital**, es combinar lo mejor de lo físico y lo digital. Es la respuesta a los silos de comunicación entre oficinas y terreno.

#### Los 3 pilares

* **Pantalla táctil interactiva** en los espacios de convivencia (descanso, recepción…)
* **Aplicación móvil** para interactuar y expresarse
* **Plataforma web** accesible para todos

Resultado: **una sola herramienta**, accesible para todos, que **une a los equipos**.

### Buenas prácticas para las pantallas táctiles

#### Elección del hardware

* Pantallas **táctiles capacitivas** (más resistentes, más fáciles de limpiar)
* Box **Android (Elo)** o **Chrome OS**
* Soporte mural fijo o pie fijo según las necesidades

#### Tamaños recomendados

* **43"** para los espacios habituales
* **55"** para las zonas muy transitadas
* **24"/32"** para los lugares secundarios

#### Ubicación ideal

* A **la altura de los ojos** (\~150 cm)
* Cerca de la **cafetera** o en un **lugar muy transitado**
* Sin cables visibles, sin obstáculos delante

#### Requisitos técnicos

* **Conexión Ethernet** (preferida frente al Wi‑Fi)
* **Doble toma eléctrica**
* **Pared sólida** (no solo pladur)
* **Iluminación sin reflejos directos**

### Supervisar el correcto funcionamiento de las pantallas

Para garantizar que **cada colaborador tenga realmente acceso a la información**, no basta con instalar las pantallas. También hay que asegurarse de que estén **encendidas, conectadas y utilizadas**.

En la administración de Steeple, la sección **«Pantallas»** permite consultar de un vistazo:

* las pantallas encendidas
* las pantallas apagadas o desconectadas
* la última fecha de actualización o de actividad

Esto permite intervenir rápidamente, identificar los lugares infrautilizados y seguir la evolución del uso con el tiempo.

> *Una pantalla instalada pero apagada es una oportunidad perdida de crear vínculos y difundir la información.*

### Consejos prácticos sobre el terreno

* Una pantalla bien visible **pero mal situada** no sirve de nada
* Pensar siempre **el uso** antes **la estética**
* Preferir la **conexión por cable** en entornos industriales
* Instalar una pantalla **donde los colaboradores tienen tiempo** : cola en la cafetería, sala de descanso, vestuarios…

### La convicción de Steeple

La comunicación interna no debe reservarse a una élite conectada. El phygital es la manera de **romper los silos**, **unir a los equipos** y **dar voz a cada uno**.

### En la práctica

1. Lanzar el**diagnóstico de accesibilidad**
2. Poner en marcha los **canales adecuados**
3. Equipar los lugares estratégicos
4. Supervisar el correcto funcionamiento
5. Garantizar **la inclusión de todos los colaboradores**