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# Rendre Steeple accessible à tous

### La communication interne doit être universelle

Chaque collaborateur, quel que soit son poste ou ses outils, doit pouvoir accéder à Steeple. En tant que communicant, le rôle du référent est stratégique : il est le **garant de l'accessibilité de l'information**.

### Étape 1 : réaliser un audit d'accessibilité

Avant toute action, commencer par un **état des lieux** pour savoir comment les collaborateurs peuvent ou non accéder à Steeple.

#### À auditer

* **Matériel professionnel** :
  * Smartphone professionnel ?
  * Ordinateur professionnel ?
* **Accès numérique** :
  * Adresse email professionnelle ?
* **Présence sur site** :
  * Passage régulier en salle de pause, accueil, vestiaire ou autre lieu commun ?

Astuce : centraliser ces informations dans un fichier partagé avec l'équipe ou les RH, et les classer par type d'accès.

### Étape 2 : mettre en place les bons canaux

Une fois l'audit réalisé, **adapter les moyens de diffusion de Steeple** en fonction des profils.

#### Pour les collaborateurs avec un smartphone pro

Préinstallation automatique de l'application Steeple via le MDM (Mobile Device Management).

#### Pour les collaborateurs avec un email pro

Activation automatique de l'email récapitulatif Steeple (chaque matin ou chaque semaine).

#### Pour les collaborateurs avec un ordinateur

Définir Steeple comme page d'accueil dans le navigateur.

### Étape 3 : équiper les lieux de vie avec des écrans tactiles

Pour les collaborateurs sans accès numérique, l'alternative est l'affichage physique via les écrans Steeple.

### Le phygital Steeple

Le **phygital**, c'est marier le meilleur du physique et du digital. C'est la réponse aux silos de communication entre bureaux et terrain.

#### Les 3 piliers

* **Écran tactile interactif** dans les espaces de vie (pause, accueil…)
* **Application mobile** pour interagir et s'exprimer
* **Plateforme web** accessible à tous

Résultat : **un seul outil**, accessible par tous, qui **fédère les équipes**.

### Bonnes pratiques pour les écrans tactiles

#### Choix du matériel

* Écrans **capacitifs tactiles** (plus solides, plus faciles à nettoyer)
* Box **Android (Elo)** ou **Chrome OS**
* Support mural fixe ou pied fixe selon les besoins

#### Tailles recommandées

* **43"** pour les espaces classiques
* **55"** pour les zones très fréquentées
* **24"/32"** pour les lieux secondaires

#### Emplacement idéal

* À **hauteur d'yeux** (\~150 cm)
* Près de la **machine à café** ou dans un **lieu très fréquenté**
* Sans câbles visibles, sans encombrement devant

#### Prérequis techniques

* **Connexion Ethernet** (préférée au Wi-Fi)
* **Double prise électrique**
* **Mur solide** (pas de placo seul)
* **Éclairage sans reflets directs**

### Suivre le bon fonctionnement des écrans

Pour garantir que **chaque collaborateur ait bien accès à l'information**, il ne suffit pas d'installer les écrans. Encore faut-il s'assurer qu'ils soient **allumés, connectés et utilisés**.

Dans l'administration Steeple, la section **« Écrans »** permet de consulter en un coup d'œil :

* les écrans allumés
* les écrans éteints ou déconnectés
* la dernière date de mise à jour ou d'activité

Cela permet d'intervenir rapidement, d'identifier les lieux sous-utilisés, et de suivre l'évolution de l'usage dans le temps.

> *Un écran installé mais éteint, c'est une opportunité ratée de créer du lien et de diffuser l'information.*

### Conseils pratiques du terrain

* Un écran bien visible **mais mal placé** ne sert à rien
* Toujours penser **utilisation** avant **esthétique**
* Préférer la **connexion filaire** dans les environnements industriels
* Installer un écran **là où les collaborateurs ont du temps** : file d'attente à la cantine, salle de pause, vestiaires…

### La conviction Steeple

La communication interne ne doit pas être réservée à une élite connectée. Le phygital, c'est la manière de **casser les silos**, **fédérer les équipes** et **donner une voix à chacun**.

### En pratique

1. Lancer l'**audit d'accessibilité**
2. Mettre en place les **canaux adaptés**
3. Équiper les lieux stratégiques
4. Suivre le bon fonctionnement
5. Garantir **l'inclusion de tous les collaborateurs**